介護現場が深刻な人手不足に悩む中、不況で失業した人が介護福祉士の国家資格取得を目指すケースが増えたという。ただ、専門学校などの定員に占める入学者数の割合（充足率）は、０９年度も５５・１％と大幅な定員割れとなった。
０６年度に１万９２８９人いた入学者数は、０８年度には１万１６３８人まで減少。充足率は、７１・８％から４５・８％まで低下した。
厚労省は雇用情勢の悪化を受け、失業者向けの公共職業訓練に２年制の「介護福祉士養成コース」を今年４月から追加。短大や専門学校などで約２７００人が受講したため、入学者数は前年度より９１０人増えた。
職業訓練の２７００人を除外した高卒の入学者などは１万人を割り込んでおり、引き続き減少傾向。また、養成校の定員は、０６年度の約２万７千人から０９年度には約２万３千人まで減った。
2009/09/08 19:17 【共同通信】
【関連記事】
・高齢者のニーズを受けて始まった日本初の入浴専門3時間デイサービス
・“シルバーの方に寄り添う暮らしを豊かにしたい”という想いから始まった新しい家事代行サービス
・今後の成長のために「利用者の生きがいの創造」という理念に共感する人材を採用
]]> 一見、バラマキに見えた離職者職業訓練の報奨金ですが、それなりの効果を発揮しているみたい。介護福祉士の志望が増加したと言っても、社会人経験のある学生が増えたわけで、高卒入学者の割合は、減っているようです。（おそらく少子高齢化で子供が減った影響かと思います。）
介護の仕事は高校生の進路の選択から外されつつある状況に未だ変化はありません。平成２４年度より全ての介護福祉士資格取得ルートに試験を課すことが決められており、「駆け込み」受験が期待できるような背景があるにもかかわらず、高校生の介護資格への受験は増えていません。高校生の進路選択から介護の仕事は除外されているようです。若い高校生から避けられているようでは、将来の介護保障に相当な支障を来すことが危惧されます。
介護職員の給与を上げることもマンパワー確保のためには大切ですが、高校生が介護福祉士養成校に進学しやすいように、入学金・授業料を全額支給するくらいの思い切った政策も必要なのではと思います。
]]>【関連記事】
]]> 医療を目的とした来日者が多く見込まれる中国語、ロシア語、英語の3言語で実施。専門の医師らによる医療知識の講義は、循環器や放射線治療、健康診断など、診療科別に16講座を設ける。この知識を基に、語学講師による演習形式の講義を行い、高度な通訳能力を養う。10月16日から週1回程度、計9回の講義に加え、医療機関の見学と通訳実習を実施。来年1月には最終試験を行い、修了者に認定証を交付する。同大では、認定証を受けることで、その後の活動や就職にメリットが生まれるような仕組みづくりも同時に進める考えだ。「受講者にとって有効性のある講座にしたい。来年以降も継続的に開講できるよう、今回の実績を活用する」としている。
政府は新成長戦略で、年々増加している外国人患者の受け入れ推進を掲げている。9月10日に閣議決定した追加経済対策には「医療滞在ビザ」の年内創設を盛り込むなどしており、体制整備を本格化させる方針だ。
講座は、TOEIC900点以上に相当する高い言語力があり、医療現場での通訳経験者か、これから目指す人が対象で、募集は22日まで。
]]>仕事と家庭の両立を目指す女性医師を応援しようと、新潟県や同県医師会などが６日、「新潟県女性医師ネット」を開設した。代表世話人を務める佐々木綾子・村上保健所長ら女性医師６人が、子育てや職場環境、復職など、さまざまな問題について相談に応じる。
【関連記事】
「家庭」と「看護師」両立テクニック
・張り詰めすぎないことで、「仕事」の時間がリフレッシュタイムに！
]]> 同県医務薬事課によると、県内の女性医師は２００８年１２月３１日現在、６６５人で、医師全体の１４・８％。１０年前に比べ約１７０人（約３ポイント）増加した。医師国家試験合格者に女性が占める割合も３割を超え、女性医師は今後さらに増えていくと見られる。そうした中、県などは、医師不足解消に向け、女性医師が妊娠・育児中も仕事を続けられる環境作りが不可欠と判断。その一環として、今回の「ネット」を開設した。
県では、寄せられた相談事例をもとに、具体的にどのような支援が必要かを見定めて、制度を構築したい考えだ。
女性医師のほか、女子医学生からの相談も受け付ける。まずホームページ（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｐｒｅｆ．ｎｉｉｇａｔａ．ｌｇ．ｊｐ／ｉｙａｋｕ／ｊｏｓｅｉｉｓｈｉｎｅｔ．ｈｔｍｌ）＝写真＝で概要を申告してもらい、その後、メールや電話、面談で対応する。
泉田知事は「現場の抱えている問題を改善していくきっかけにもなる。ちょっとしたことでも、ぜひ質問してほしい」としている。
]]>【関連情報】
]]> IMSジャパンの医薬品市場統計によると、昨年の国内医療用医薬品の売上高ランキングで、万有製薬は2260億円で13位、シェリング・プラウは1122億円で22位。2社を単純合計すると3382億円で、これは国内8位に当たります。アルバレズ氏は新会社の強みについて、「一つ、二つの『キー製品』に頼っている企業とは違い、幅広い製品群を提供できることは競合優位性となる」と自信を見せました。
MSDの副社長（グローバル研究開発本部長）に就任するデニス・アーブ氏によると、新会社は「循環器系疾患」や「糖尿病・メタボリック」など、8つの疾患領域にまたがる60件以上の開発プログラムを持つ。アーブ氏は、2011－13年の3年間は四半期ごとに新たな承認申請を行うことを目指すと強調しました。
]]>資格（場合によっては国家資格が必要）や専門知識・スキルが必要な上、体力的にも重労働に精神的疲労、人間関係の悩みなど様々な問題を抱えていながら賃金は決して高くありません。
また、他の職以上に人間関係が複雑で志や資格があっても離職率が非常に高いのも問題です。
【関連情報】
]]> 職業の選択の自由が広がっている今、人材確保は大きな悩みのようです。現在は海外からの人材を確保しようとしているようですが言語の壁という大きな障害が立ちはだかっており、なかなか進まないようです。
]]>ただ資格を取ることが目的になってしまうのではなく、
職業として喜び・誇りがもてる段位になることが望ましいですね。
多くの方に魅力が伝わるような介護の仕事を目指して行きたいと思います！
【関連記事】
]]> ＝＝＝＝＝＝読売新聞より記事抜粋＝＝＝＝＝＝政府は介護や環境、観光など将来の成長が見込まれる分野で、職業の習熟度や知識を客観的に示す「段位」認定制度の本格的な検討に着手した。
一企業だけでなく、多くの企業・産業に通用する専門家を育て、雇用・転職の促進や高い技術を持つ人の収入増につなげるのが狙いだ。まず「介護・ライフケア」「環境・エネルギー」「食・観光」を対象に、能力評価基準やカリキュラムを検討し、２０１１年度末までに体制を整備。５年間で他の成長分野にも対象を広げる方針だ。
段位制度は政府が６月にまとめた新成長戦略で提唱した。内閣府で３１日開かれた「実践キャリアアップ戦略推進チーム」の有識者会議では、今後、段位の数や具体的な評価方法、既存の資格・検定制度との関係などを検討し、年内をメドに基本方針を取りまとめることを確認した。制度導入により、企業は求職者を評価しやすくなり、求職者も就職に必要な能力を見極めやすくなるとみられる。
]]>【関連記事】
-----------------------------------------------------------------------------
]]> 主要事項については、関係省庁や有識者などからヒアリングを行いながら議論を進め、提言を取りまとめる。一方、租特に関する重点要望では、民主党代表選が終了する9月中旬以降、政調の各部門会議で本格的な協議がスタート。各部門会議は同月末までに、それぞれ3項目の重点要望をたたき台としてまとめ、各省庁とPTに提出する。これを受け、各省庁は必要に応じ、10月15日までに政府税調に新たな要望を行った後、PTが11月初旬までに重点項目を整理する運びだ。PTの総会は週に1、2回開かれる予定。
]]>ソフト開発のサイボウズは２日、全社員235人を対象に在宅勤務制度を同日から試験導入したと発表した。
取得可能日数は月間最大４日まで。
外出先から社内の情報共有システムなどへアクセスできる自社サービスを利用する。
10月末までの試験運用を踏まえ、本格導入の時期を決める。
]]> 同社はネット経由で社内メールや資料の閲覧などができるサービスを展開しており、在宅勤務者も同サービスを活用する制度の利用は希望者が対象で、業務に支障がないか検証する。通勤時間の削減による効率化や育児、介護との両立支援が目的通勤や社内業務が困難な障害者にも制度活用を推奨し、今後は障害者雇用の拡大にもつなげる。
（以上、記事より）
育児・介護に限らず、業務に支障がなけれ希望者利用できる点に注目されます。サイボウズならではのITインフラが整っているというのも制度導入の一因でしょう。在宅勤務制度では、就業時間の管理と労災発生時の因果関係を特定する事がポイントとなります。
本人からの申し出が基本となる以上、みなし労働時間を導入するなど、本人の働き方に一定の裁量を持たせたものとならざるを得ません。
一方で多様な働き方ができるという意味では、今後の雇用拡大や福利厚生的な面で活かす事も可能といえます。
もう今の時代は昔とは違い、いろんな働き方・生き方があり、まだまだ昔の制度に縛られている部分を、どんどん変えていかなければいけませんね。
--------------------------------------------
「家庭」と「看護師」両立テクニック
]]>派遣の間、賃金は日額６９００円で、１カ月の勤務は２０日程度。仕事は施設利用者の身の回りの介助など。資格研修の受講料は無料、テキスト代６０００円のみを自己負担する。昨年度は派遣期間を満了した４４人のうち、２５人が直接雇用に結びついた。
]]>